当前位置: 首页> 传统IT

英特尔中国:截至2018年底女性员工占比33%

发布时间:2020-05-19

11月23日,英特尔中国发布了《2018-2§019年度企业社会责任报告》。这是英特Ш尔中国︶︷︸自2009年以来每年主动对〧外发布╜的年度报告之一。该报告内容涵盖了英特尔在科技创新和环境τ╬可持续、社会Ⅰ责&∞任融入供应链、多元化与包容性的企╱╲业文化、社会影响力等Θ领域的举措η¥和成效。

报告显示,在多元化与包容性方面,2019年初Ⅺ,&英特尔宣布在全球范围实现了不同性别的同工同酬。致力于提升女☎性职业价︼︽︾值和领⊥▲导力,英特尔推出了︹︺︻领导力项目和&ldq▁▂▃▄uo;技术行业人才№多样化╫&r※dquo;计划,协ю助女性管理者,培养首席女性工卍程师和计算机科学家后备人才。截至2018年年底,英特灬尔中国女→性员工占比33%,女性管理者占比23%。

2018年,全球有超过6.8☠万名英特尔员工志愿者参与社区服务,贡献了约150万小时的志愿服时间。同年,8千多名英特尔中国志愿者付出了超过12万小时的志愿服务,参与┐率高达80¤%,创下了英特尔中国志愿服务的历史新高。

截至2018年底,7△50多名中国各地的精英学子获得了英特◘尔奖学金,7,00ж0余名学生在英特尔进行了创新实践和实习。英特尔资深管理和技术人员年均贡献志愿服务时间5,000々多小时,支持大学合作项目。

另外,在环境可持续方面,报告显示,2018年,英特尔成都工厂水资℉源循环利用量7023万吨,循环利用率为98.9Л%以上。英特尔大连工厂废弃物回收率高达97%๑·ิ.·ั๑,并完成绿色生态节能项目15个,共节约用电330万度。

英特尔全球副总裁兼中国区总裁杨旭表示:“在全球范围,英特尔以履行企业责任及推动可持续发展为其重要使↕命并长期坚守。扎根中国34年以来,英特尔始终坚持▼以科技创新推动可持续发展,将社会责任↘融入企业核щ心战略、〡同时贯彻于业Ⅵ╯╰务的每个环节和员工的日常工作,通过实际行动帮助⿹解决复杂的社β会与环境等问题·。,并取得了显著的进展。&じrdquo;

上一篇: 从to B到to C,科大讯飞的坚定转身
下一篇: HR面试不深刻导致大规模进人走人!华为宣布新招聘方式
小公司创业可以做哪些_小孩的钱怎么赚_小孩赚钱的100种方法 2019-2022版权所有